為進一步加大“賽馬選聘”力度，深化選人用人制度改革，進一步優(yōu)化人才結構，以更加開闊的視野培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和使用優(yōu)秀人才，激發(fā)人才隊伍活力。近期公司對財務管理、安全管理、生產(chǎn)技術等不同領域的八個崗位組織公開競聘。
本次崗位公開競聘，堅持“公開、競爭、全面、擇優(yōu)”的原則，得到了公司領導及各單位的大力支持，充分展示了公司干部職工的綜合素質、思維能力和業(yè)務能力，以及想干事、肯干事和積極為企業(yè)發(fā)展作貢獻的良好精神風貌。公開競聘工作經(jīng)前期發(fā)布公告、應聘報名、資格審查等環(huán)節(jié)，共23人進入筆試環(huán)節(jié)。
筆試現(xiàn)場參與者們或奮筆疾書，或凝神深思，整個考場彌漫著專注與投入的氣息。競聘現(xiàn)場，參與者們精神飽滿、信心十足，從工作履歷、競聘優(yōu)勢、任職構想等方面展開，談打算、話舉措，充分展示了自己的工作業(yè)績、專業(yè)知識、創(chuàng)新思維以及對未來工作的規(guī)劃。評委們認真傾聽、嚴格評審，從多個維度對競聘者進行綜合考量。
人力資源部部長楊劼表示，開展崗位競聘是企業(yè)深化三項制度改革、加強人才隊伍建設的重要舉措。通過這種方式，不僅為員工提供了廣闊的發(fā)展空間和平臺，也有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高整體管理水平。
此次崗位競聘活動的成功舉辦，在公司內(nèi)部營造了積極向上、奮勇爭先的良好氛圍，進一步激發(fā)了員工的工作熱情和進取精神。海闊憑魚躍，天高任鳥飛?！案偂笔情_始，但“聘”不是結束，今后公司將進一步激發(fā)人才活力，以能力和業(yè)績?yōu)閷?，督促各部門鼓足干勁、篤定前行，切實把人才隊伍培養(yǎng)好、選拔好、使用好，為公司高質量發(fā)展提供強有力的人才保障。
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