說起安全事故，我們平常接觸最多的便是有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，或者有關安全生產(chǎn)的事故視頻、事故通報，很少會有全面系統(tǒng)的提及事故前的心理變化，可是心理上的活動軌跡又十分重要，所以，做好心理建設，對于預防安全事故的發(fā)生起著關鍵性的作用。

安全事故的發(fā)生，無外乎有以下幾種心理：

1. 僥幸心理，這幾乎是我們最常見的違規(guī)心態(tài)，據(jù)調(diào)查顯示，68.2％的員工都曾有過因心存僥幸而不遵守操作規(guī)程的情況。他們?yōu)榱耸∈路奖悖髦史敢恍┟黠@的違章行為，他們把出事的偶然性絕對化，還內(nèi)心抱有“我知道這是違章，但是我也知道這不可能發(fā)生事故！”的想法，結(jié)果卻釀成了悲劇。所謂的“意外”，其實都是意料之中。

2. 麻痹心理，主要表現(xiàn)在熟悉的工況、熟悉的環(huán)境、熟悉的流程等條件下，容易掉以輕心、漫不經(jīng)心、粗心大意、放松警惕。有些員工在處理作業(yè)中發(fā)生的情況時，心不在焉、自以為是、安全敏感性降低，容易疏忽最關鍵的安全細節(jié)，對作業(yè)過程中的突發(fā)事件失去警惕性。他們對自己的經(jīng)驗盲目自信，認為自己絕對安全，從而產(chǎn)生麻痹心理。

3. 惰性心理，所謂惰性，是指因主觀上的原因而無法按照既定的目標行動的一種心理狀態(tài)，具體到化工廠的操作中，是指在作業(yè)過程中為了盡量減少能量支出，不按操作規(guī)程執(zhí)行，擅自將幾項操作內(nèi)容合并起來，或者在未使用勞動防護用品、安全用具的情況下擅自進行違章作業(yè)。“一項一項做起來多麻煩的，又浪費時間，一起做，省時又省事。”、“短短幾步路，安全帽不用戴了?！边@樣的心理，想必很多人都有過，他們終將會為此而付出代價。

4. 逞能心理，有逞能心理的作業(yè)者，往往表現(xiàn)出爭強好勝、貪圖虛榮的特征來，他們只考慮一時的得失，不計后果、蠻干冒險。這樣的作業(yè)者，在逞能心理的驅(qū)使下，總是在作業(yè)過程中爭強好勝、極力表現(xiàn)自己的能力，可事實卻是他們除了毫無一用的、爆棚的自信心外，其他一無所用，他們將冒險視為英勇，結(jié)果害人又害己。

5. 從眾心理，是指個人受到外界人群行為的影響，而在自己的知覺、判斷、認識上表現(xiàn)出符合于公眾輿論或多數(shù)人的行為方式。從眾服從多數(shù)缺乏分析，不作獨立思考，不顧是非曲直，只是一概的服從多數(shù)，隨大流走，這是消極的“盲目從眾心理”，是不可取的。在化工廠，這種行為尤其要值得警惕，“師帶徒”是化工廠的一種培養(yǎng)制度，師傅的行為會對徒弟造成深深的影響，這種影響不可估量。

6. 逆反心理，是指接受信息者產(chǎn)生的與發(fā)出信息者的愿望和要求相抵觸的心理狀態(tài)是反從眾心理的特殊表現(xiàn)。這種心理分為兩種，一種是明顯性對抗，表現(xiàn)為當面頂撞，不但不悔改，反而亂發(fā)脾氣繼續(xù)違章；另一種是隱性對抗，表現(xiàn)為表面上服從管理、聽從說教，實際上卻我行我素、極度排斥、陽奉陰違。這兩種行為，不論哪種，都是不可取的。

7. 好奇心理，好奇心是個體遇到新鮮事物或者處在新的外界條件下所產(chǎn)生的注意、操作等心理傾向。當然，在人們遇到自己不懂的新事物時，普遍都會出現(xiàn)好奇心，總喜歡去嘗試一下，而將這種好奇心過分的付諸于行為，很可能引發(fā)事故，造成人員傷亡。這樣的情況不僅是新員工會有，資深的老員工看到新的機器的時候，也會出現(xiàn)好奇心理?？墒窃谕耆粗那闆r下將好奇心付諸于實際行動，帶來的往往都是不好的后果。

防微杜漸，消除以上的事故發(fā)生前心理變化，保證自身的人身安全，才是保證安全生產(chǎn)之“心”的根本。